勞務(wù)派遣和人事代理有什么區別
時(shí)間: 2018-12-17 來(lái)源: 焦作眾鑫人力資源服務(wù)有限公司
人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來(lái)看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務(wù)派遣機構都需要給勞動(dòng)者代繳社會(huì )保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：1、 勞動(dòng)者與人事代理中介機構或者勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，他們訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調整和規范。而在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與人事代理中介機構之間的關(guān)系則要具體分析在勞動(dòng)者委托進(jìn)行人事代理的情況下，二者是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規范的調整；在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下，勞動(dòng)者與人事代理中介機構之間并不存在法律關(guān)系。1、 勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負有勞動(dòng)法規定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2、 調整二者的法律規范不同。 勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門(mén)調整。3、 人事代理的內容同勞務(wù)派遣完全不同。 勞務(wù)派遣是以排遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎，其內容是勞動(dòng)法上規定的權利和義務(wù)；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關(guān)規章規定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規章對人事代理的項目都作了明確的規定，如《北京市人事代理暫行辦法》中規定“經(jīng)許可的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機構可分別開(kāi)展以下人事代理項目：（1） 代理人事政策咨詢(xún)與人事規劃；（2） 代理人才招聘、人才素質(zhì)測評和組織人才培訓；（3） 代辦人才招聘啟事的審批事宜；（4） 按照國家有關(guān)規定，代理人事檔案管理；（5） 依據國家法律規定代理用人單位辦理接受高校應屆畢業(yè)生有關(guān)人事手續；（6） 經(jīng)國家和本市有關(guān)部門(mén)批準，代辦社會(huì )保險；（7） 經(jīng)國家和本市有關(guān)部門(mén)批準，代辦住房公積金；（8） 代辦聘用合同鑒證；（9） 代理當事人參加人才流動(dòng)爭議仲裁事宜；（10）其他人事管理事項?！逼渌胤揭幷乱沧龀隽讼囝?lèi)似的規定。4、 實(shí)際用人單位所承擔的義務(wù)和責任不完全相同。 在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負有對勞動(dòng)者的管理使用權，而且負有勞動(dòng)法上規定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動(dòng)法上規定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來(lái)承擔的，實(shí)際用工單位所承擔的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來(lái)確定的，只承擔勞動(dòng)法上的特殊義務(wù)，只是對勞動(dòng)者實(shí)施管理實(shí)用。 根據以上分析可以看出，人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因為其具有一定的相似性而否認二者的區別，如果把勞務(wù)派遣當作人事代理進(jìn)行調整勢必對勞動(dòng)者的合法權益造成損害，對社會(huì )的穩定構成威脅。
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