◆勞務(wù)派遣:

　　服務(wù)內容:政策咨詢(xún)、人員招聘與培訓、崗位合同設計、薪酬設計與發(fā)放、社會(huì )保險管理、績(jì)效管理與考核、勞動(dòng)合同簽訂與管理、人員檔案建立與管理、用工風(fēng)險分析與商業(yè)保險分散、勞動(dòng)爭議處理。

　　合作方式:根據服務(wù)費用額度和雙方的責任承擔分為:用工單位全責,用工單位半責、用工單位免責三種合作方式。

　　用工單位全責:我公司只收取低價(jià)位的服務(wù)成本費。社會(huì )保險基金支付之內的待遇我方落實(shí)。社會(huì )保險基金支付之外的法定待遇和其他法定責任由用工方承擔。

　　用工單位半責:我公司只收取中價(jià)位的服務(wù)費。社會(huì )保險基金支付之內的待遇我方落實(shí)。社會(huì )保險基金支付之外的法定待遇和其他法定責任由我方與用工方協(xié)商共同承擔。

　　用工單位免責:我公司收取一定的服務(wù)費。法定待遇由我方獨自承擔。

　　一、臨時(shí)用工存在的隱患

　　

　　機關(guān)事業(yè)單位因受編制限制,長(cháng)期使用編外臨時(shí)用工,這些臨時(shí)用工,員工隊伍不穩定、流動(dòng)性大、文化程度較低、年齡結構老化,用工單位在對這些人員的管理中存在極大風(fēng)險隱患,如:沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有建立社會(huì )保險、無(wú)法享受退休待遇等問(wèn)題,造成這些人員的抗風(fēng)險能力極弱,在2008年《勞動(dòng)合同法》和2011年《社會(huì )保險法》等相關(guān)法律實(shí)施以后,這種臨時(shí)用工引發(fā)的勞動(dòng)爭議也越來(lái)越多.

　　

　　二、轉換用工形式的成功經(jīng)驗

　　

　　2008年《勞動(dòng)合同法》出臺后,勞務(wù)派遣用工被法制化,成為合同制用工的有益補充,特別是為機關(guān)事業(yè)單位的編外用工提供了用工平臺,焦作市公安局、市財政局、市城管局、市地稅局等機關(guān)事業(yè)單位充分利用政策,相繼把臨時(shí)用工納入到勞務(wù)派遣用工管理中,通過(guò)與焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):眾鑫公司)勞務(wù)派遣合作,理順了臨時(shí)用工人員的用工主體問(wèn)題,解決了臨時(shí)人員的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險繳納、員工檔案的建立與管理以及員工退休等一系列問(wèn)題,既保證了單位的合法用工又使臨時(shí)人員的權益得到保障,規避了單位因用工不規范而引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛。

　　全市與眾鑫公司進(jìn)行勞務(wù)派遣合作單位有焦作市人力資源與社會(huì )保障局、市公安局、市財政局、市城管局、市地稅局等近二十家單位。這些單位的臨時(shí)人員通過(guò)勞務(wù)派遣與眾鑫公司簽訂了勞動(dòng)合同,建立了社會(huì )保險,無(wú)論是員工因病住院、發(fā)生工傷、還是退休等情況,眾鑫公司都會(huì )及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續,落實(shí)相關(guān)待遇,解決了用工單位的后顧之憂(yōu)。2013年10月15日,市公安局交警支隊一名10月8日剛入職派遣員工在上班途中發(fā)生車(chē)禍死亡事故,眾鑫公司接到用工單位通知后,及時(shí)趕到事故現場(chǎng),協(xié)助用工單位進(jìn)行事故處理,提取相關(guān)資料,進(jìn)行工傷申報,最終為家屬落實(shí)了45萬(wàn)元的工傷死亡賠付金;市公安局拘留所一名派遣員工在2013年4月到達法定退休年齡后,眾鑫公司及時(shí)為其辦理了退休手續,這名勞務(wù)派遣員工依法享受到了退休待遇。

　　

　　三、機關(guān)事業(yè)單位成為勞務(wù)派遣用工主要用工單位

　　

◆異地派遣:

根據企業(yè)需求,為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的訂單式人才服務(wù),在本地招聘企業(yè)需要的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才,大批派往異地工作。我公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)行崗前培訓、并為派遣人員提供工資發(fā)放、社會(huì )保險繳納、檔案管理等一條龍服務(wù)。

◆招聘管理

根據合作單位的用工需求,通過(guò)各種信息發(fā)布渠道及時(shí)進(jìn)行信息發(fā)布。

根據人力資源管理信息庫,進(jìn)行人崗自動(dòng)匹配、篩選,滿(mǎn)足客戶(hù)招聘需求。為招聘單位提供面試、筆試、計算機考試支持。

提供招聘效果分析。

 

◆培訓管理

根據客戶(hù)需求與規劃, “量體裁衣”制定培訓計劃。

提供培訓師資、培訓教材、培訓課程等培訓資源管理。

對培訓人員提供職業(yè)素質(zhì)測評,滿(mǎn)足客戶(hù)與員工的擇業(yè)、擇崗、擇人需求。提供培訓的資料收集,包括:紙質(zhì)、電子、錄音、錄像。

提供技能等級考核與發(fā)證。

提供培訓效果分析與評估。

 

◆薪資管理

根據企業(yè)的財力狀況、戰略目標、企業(yè)價(jià)值觀(guān)等方面的總方針總要求,參考市場(chǎng)價(jià)位,通過(guò)崗位分析與評價(jià),制定出適合本企業(yè)的薪酬體系與制度。

代發(fā)員工工資,代扣工資所得稅,支持一月一發(fā)或一月多次發(fā)。

提供工資分析,以便企業(yè)進(jìn)行工資增幅的比較分析。

 

◆社保管理,

為客戶(hù)提供開(kāi)設社會(huì )保險賬戶(hù)服務(wù)。

在政策許可范圍內客戶(hù)可以自定義各種險種。

為員工提供各類(lèi)社會(huì )保險的參加、中斷、轉移手續。

為員工落實(shí)參加的社會(huì )保險基金支付的相關(guān)待遇。

 

◆合同管理

根據不同的用工形式設計不同的勞動(dòng)合同文本。

為員工辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止手續。

 

◆檔案管理

為新入職員工辦理錄用備案手續。

為新入職員工建立員工檔案。

為員工提供檔案的保管、轉移、查閱、借閱服務(wù)。

 

◆職業(yè)介紹

為用人單位提供用工登記,為求職者進(jìn)行求職登記。

為各類(lèi)人員提供職業(yè)指導。

進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)測評,選擇適合自己的職業(yè)崗位。

進(jìn)行人崗自動(dòng)篩選與匹配。

 

◆政策咨詢(xún)

勞動(dòng)法律、法規咨詢(xún)。

勞動(dòng)爭議咨詢(xún)。

人力資源管理咨詢(xún)。

用人單位規章制度設計咨詢(xún)。

市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的有關(guān)地方政策、規定咨詢(xún)。